Patrycja Kruczkowska
Warto więc bliżej przyjrzeć się możliwościom, jakie stoją przed szukającymi pracy na wakacje. Wybrać staż czy może lepiej płatne tymczasowe zatrudnienie? W kraju czy za granicą? Jakie są zalety i wady letniej pracy?
Na karnet do aquaparku
Przede wszystkim decyzja, gdzie konkretnie chcielibyśmy pracować, powinna oprzeć się na korzyściach, jakie chcemy w czasie wykonywania zajęcia osiągnąć. Jeżeli jesteśmy studentami zorientowanymi na zwiększenie swojego doświadczenia w interesującej nas dziedzinie dodatkowo związanej z naszym kierunkiem studiów, najlepszym pomysłem będzie staż w jednej z firm działających w danej branży. Niestety często ta forma współpracy jest bezpłatna, choć wraz z odpływem pracowników m.in. do Wielkiej Brytanii sytuacja zmienia się na lepsze, pracodawcy zaczynają walczyć o stażystów, dzięki czemu coraz częściej można niewielkie pieniądze na stażu zarobić.
- Praca sezonowa jest dobra tylko dla tych osób, które nie myślą poważnie o stałej pracy, a raczej chcą sobie dorobić na liczne przyjemności, a te kuszą szczególnie latem - koncerty, przekąski, piwo z przyjaciółmi, karnet do aquaparku: latem chętniej wychodzimy z domu i żyjemy aktywnie. Ale praktyki są bardziej przydatne w uzupełnianiu CV i są mile widziane przez przyszłych pracodawców - mówi Małgorzata Zajączkowska, studentka socjologii, która pracowała sezonowo i jako stażystka. - Każde doświadczenie jest ważne, szczególnie kiedy szuka się poważnej pracy. Trudno natomiast jest rozstrzygnąć, która forma pracy jest lepsza. Obie mają swoje plusy i minusy. Powinniśmy kierować się swoimi potrzebami. Moje doświadczenia z pracą sezonową są bardzo dobre, ponieważ poznałam w tym czasie wiele sympatycznych osób, a niektóre znajomości utrzymały się do dziś. Poza tym miło było za zarobione pieniądze poszaleć we wrześniu, przed rozpoczęciem kolejnego semestru na uczelni.
Jeśli chcemy podreperować studencki budżet bądź pałamy chęcią zdobycia funduszy na wakacyjny wyjazd, warto pomyśleć o pracy tymczasowej, czyli kilkumiesięcznej bądź kilkutygodniowej umowie na wykonywanie określonych zadań, np. roznoszenie ulotek. Są to z reguły zajęcia wymagające fizycznego wysiłku i cierpliwości, jak np. praca kasjera lub pracownika linii produkcyjnej. Z reguły praca tymczasowa jest legalizowana w formie umowy o pracę na czas określony bądź umowy o dzieło w zależności od obowiązków wchodzących w zakres świadczenia. O takie zajęcie z pewnością nie będzie trudno, gdyż w agencjach pracy tymczasowej (np. Manpower, Start People, Adecco, Randstad) w wakacje pojawia się sporo ofert pracy tylko na najbliższe tygodnie.
Wyspy wciąż na topie
Nadal bardzo popularnym pomysłem licealistów i studentów jest wyjazd zagraniczny, podczas którego oprócz większych zarobków czeka na odważnych m.in. nauka języka obcego. - Przez ostatnie dwa lata moje wakacje spędzałem w Anglii, pracując w restauracji w centrum Manchesteru - wspomina Jacek Burski, student. - Pod wieloma względami uważam decyzje o wyjeździe za przełomowe. Dzięki ciężkiej pracy bez większych problemów mogłem utrzymać się podczas następnego roku akademickiego i jednocześnie sprawdzić się w trudnej sytuacji. To bardzo pomaga przy szukaniu pracy w Polsce. Poza tym poprawiłem swój angielski - praca i życie w obcym kraju to bardzo skuteczny sposób nauki.
Pracy szukaj w GazetaPraca.pl!
Co na to specjaliści?
Doradcy zawodowi są zgodni - każde nowe doświadczenie związane z pracą jest wartościowe. Przed podjęciem pracy bądź praktyk powinniśmy jednak zweryfikować nasze oczekiwania. - Decyzja dotycząca tego, czy w wakacje lepiej jest pracować w ramach pracy tymczasowej, czy też skorzystać z oferty praktyk lub staży, zależna jest m.in. od tego, czy dana osoba musi zgłosić się na staż czy praktykę w ramach studiów - twierdzi Ewa Przybylska, kierownik regionalny Manpower Polska. - Jeśli staż lub praktyka nie są wymagane, rekomendujemy zdobycie doświadczenia podczas pracy tymczasowej. Pracodawcy w całym kraju na okres wakacji poszukują pracowników bez kompletnego wykształcenia i doświadczenia do roznoszenia ulotek, działów obsługi klienta, a także do sprzedaży. Chętni do pracy mogą także liczyć na oferty wsparcia recepcji. Praca wakacyjna może być pracą na zastępstwo, ale nie tylko. Pracownik zatrudniony w ramach pracy tymczasowej może związać się z firmą na dłuższy czas. Wszystko zależy od tego, czy ta praca będzie mu odpowiadała oraz czy pracodawca uzna, że chce korzystać w dłuższym czasie z jego umiejętności.
Podobnego zdania jest Ewa Czarnul, kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi. - Jedna i druga forma - staż i praca tymczasowa - są godne polecenia. W wielu zakładach pracy pojawiają się wakaty związane z urlopami. Dzięki temu nowi pracownicy mają szanse nie tylko na zdobycie doświadczenia w profesjonalnym środowisku, ale jednocześnie, jeżeli się sprawdzą, mogą związać się z firmą na dłużej. Praktyki mają tę przewagę, że często odpowiadają naszym planom zawodowym, zaś przy szukaniu pracy na stałe często wymagane jest doświadczenie będące dla pracodawców ważnym argumentem przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Należy pamiętać, że wraz ze zmianami na rynku pracy w cenie są pracownicy wykwalifikowani, posiadający praktykę, której niestety nie znajdzie się na studiach. Poza tym od zawsze wiadomo, że lepiej widziani są ludzie przedsiębiorczy i doświadczeni - tłumaczy Elżbieta Czarnul.
Jak wynika z przytoczonych opinii, warto się zastanowić nad podjęciem pracy w wakacje. Wcale nie musi się to wiązać z poczuciem zaprzepaszczonych godzin spędzonych w nudnej pracy, które moglibyśmy spędzić z przyjaciółmi na nadbałtyckiej plaży. Być może to właśnie nauka płynąca z wakacyjnych staży bądź pracy tymczasowej będzie decydowała o możliwościach spędzania przyszłych wypoczynków w o wiele bardziej atrakcyjnych miejscach.
Udzielasz korepetycji? Szukasz korepetytora? Sprawdź nasze darmowe ogłoszenia.
Czytaj także:
Poradnik młodego przedsiębiorcy
Skłodowska-Curie była kobietą
Inżynier potrzebny od zaraz
